Selasa, 31 Oktober 2017
Individual
performance, attitude and behavior
Individual performance merupakan evaluasi
kerja karyawan dalam pemenuhan hasil yang sudah ditetapkan baik terkait hasil/output
maupun perilaku/attitude.
Terdapat 3 kelompok variabel yang
mempengaruhi perilaku dan kinerja individu, yaitu
1. Kelompok variavel individu, yang terdiri
dari kemampuan dan keterampilan, latar belakang pribadi dan demografis.
2. Kelomoik variabel psikologis, yang terdiri
dari variabel persepsi, sikap, kepribadian, belajar dan motivasi.
3. Kelompok variabel organisasi menurut
gibson terdiri dari variabel sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan
desain pekerjaan.
Attitude atau Sikap adalah tindakan seseorang
untuk menyesuaikan diri dengan orang lain, mengenai orang lain atau perasaan
orang lain dan lingkungan sekitar dengan cara tertentu baik itu negatif ataupun
positif
Sikap adalah cara seseorang menanggapi
sesuatu.
Ada 3 sikap yang perlu di pelajari,yaitu :
1. Kepuasan kerja, merujuk pada sikap umum
seseorang individu terhadap pekerjaannya, seseorang dengan tingkat kepuasaan
yang tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap kerja itu, seseorang yanh
tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap
pekerjaan itu.
2. Keterlibatan kerja, sampai tingkat mana
seseorang memihak pada pekerjaannya, berpartisipasi aktif didalamnya, dan
menganggap kinerjanya pentinf bagi harga diri.
3. Komitmen pad organisasi, sampai tingkat
mana seseorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuannya,
dan berniat memelihara keanggotaanya dalam organisasi itu.
3 Hal komponen sikap, yaitu:
1. Cognitif (pengertian), segmen pendapat
atau keyakinan, pengetahuan, kepercayaan/pikiran yang didasarkan pada informasi
yang berhubungan dengan objek
2. Afektif, adalah segmen emosional atau
perasaan dari suatu sikap komponen afektifnya.
3. Behavior (perilaku), suatu maksud untum
berperilaku dengan suatu cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu.
Perilaku organisasi adalah bidang studi yang
mempelajari struktur perilaku organisasi, sifat-sifat organisasi dan
pengetahuan lainnya tentang organisasi untuk tumbuh dan berkembang.
Unsur utama dalam perilaku organisasi, yaitu
:
1. Aspek Psikologi, yaitu tindakan manusia
itu sendiri sebagai hasil studi psikologi
2. Pandangan ekonomi, uang misalnya merupakan
salah satu faktor mengapa seseorang memasuki organisasi
3. Perilaku organisasi sebagai suatu
disiplin.
4. Adanya keunikan dari masing-masing
individu, perilaku organisasi lebih banyak menekankan pada tuntutan manajer
bagi tercapainya tujuan organisasi secara keseluruhan.
Ada 4 teori tentang hubungan sikap dan
perilaku,yaitu:
1. Teori perilaku beralasan, individu akan
melakukan perilaku apabila perilaku tersebut berdampak positif pada dirinya dan
orang lain menyukai atau menyetujui tingkah laku nya
2. Teori perilaku berencana, menentukan
apakah tingkah laku individu akan ditampilkan atau tidak.
3. Attitude to behavior process model (fazio,
1989), hubungan sikap dan perilaku adalah spontan. Jadi apabila kita dihadapkan
pada sebuah kejadian atau peristiwa yang berlangsung secara cepat, maka secara
spontan sikap yang terdapat pada diri kita akan mengarah pada perilaku.
4. Balance theory dan cognitive dissonance
theory (festinger), perilaku dapat mempengaruhi sikap begitupun sebaliknya
sikap dapat mempengaruhi perilaku.
Fia Sri Mulyanti
Tidak ada komentar:
Posting Komentar